El nombre d’autònoms ha crescut un 1,6% el 2018 amb 49.986 treballadors per compte propi, cinc vegades l’increment del 2017. Les noves tecnologies permeten treballar amb equips deslocalitzats amb més facilitat i, entre les empreses, han fet augmentar l’atractiu d’un perfil concret: el freelance o professional independent.
Segons dades d’Infojobs, més del 75% de les empreses treballen amb professionals freelance de forma habitual. N’hi ha que ho fan per tancar projectes concrets, per posar-se al dia amb el seu pla de negoci i, fins i tot, hi recorren com a part integral de la seva estructura per a una àrea determinada. Al capdavall, és una manera de cobrir una necessitat a un cost reduït quan no comptes amb pressupost o càrrega de treball per contractar una persona a temps complet o parcial.
Aquest és només un dels avantatges d’aquesta estratègia de recursos humans, però abans de llançar-s’hi cal tenir en compte tot el que suposa. És a dir, els seus avantatges i inconvenients.
Avantatges de contractar un freelance a l’empresa
Per què incorporar un autònom independent a l’empresa? La raó principal, per a la majoria de companyies, és econòmica, especialment per a les start-ups.
Un freelance, normalment, serà més barat que un empleat. La seva factura inclourà el pagament de l’IVA, però el freelance no té ni costos socials ni vacances, i no cal pagar-li una liquidació o una indemnització si deixes de recórrer als seus serveis. En aquest sentit, la flexibilitat de comptar amb aquests professionals és molt superior a la dels treballadors propis.
Altres aspectes positius de treballar amb freelance a la teva empresa són els següents:
- No necessiten instal·lacions ni material. Una de les característiques dels autònoms és que gestionen els seus propis recursos. Això implica que generalment no necessiten que els facilitis un espai físic per treballar i, moltes vegades, tampoc material. Per això són idonis per a emprenedors i start-ups que en els seus primers passos no disposen d’infraestructura o condicions per contractar personal.
- No impliquen càrregues contractuals. La relació contractual amb l’empresa és molt més limitada que la que es té amb un treballador. Si en acabar el projecte necessites canviar de freelance, podràs fer-ho sense cap cost.
- Són experts en el seu camp. Amb un treballador freelance tindràs un especialista en la seva matèria que, d’una altra manera, potser estaria fora del teu abast.
- Aporten una visió nova i més objectiva al teu negoci. D’una banda, el seu grau d’especialització els permet tenir una visió diferent i més fresca de la teva empresa. A més, com que no són dins de la teva organització i treballen amb més clients, la relació laboral no és tan dependent; poden oferir-te una visió molt més objectiva del negoci.
- Treballen de forma autònoma i van molt orientats a objectius. Un freelance està acostumat a treballar sense necessitat de supervisió constant. En la majoria dels casos, n’hi ha prou amb unes indicacions perquè es posin en marxa. A més, com que treballen per projecte, tendeixen a optimitzar millor el temps.
- La comunicació és directa. Amb un freelance no hi ha intermediaris a la cadena de comandament, només tu i ell. Aquest tracte directe fa que la comunicació millori i, amb ella, l’execució de la feina.
Un treballador freelance pot ajudar-te a tirar endavant projectes concrets i, si realment encaixa dins de l’empresa, sempre podràs fer-li una oferta laboral.
El nombre d’autònoms ha crescut un 1,6% el 2018 amb 49.986 treballadors per compte propi, cinc vegades l’increment del 2017. Les noves tecnologies permeten treballar amb equips deslocalitzats amb més facilitat i, entre les empreses, han fet augmentar l’atractiu d’un perfil concret: el freelance o professional independent.
Segons dades d’Infojobs, més del 75% de les empreses treballen amb professionals freelance de forma habitual. N’hi ha que ho fan per tancar projectes concrets, per posar-se al dia amb el seu pla de negoci i, fins i tot, hi recorren com a part integral de la seva estructura per a una àrea determinada. Al capdavall, és una manera de cobrir una necessitat a un cost reduït quan no comptes amb pressupost o càrrega de treball per contractar una persona a temps complet o parcial.
Aquest és només un dels avantatges d’aquesta estratègia de recursos humans, però abans de llançar-s’hi cal tenir en compte tot el que suposa. És a dir, els seus avantatges i inconvenients.
Avantatges de contractar un freelance a l’empresa
Per què incorporar un autònom independent a l’empresa? La raó principal, per a la majoria de companyies, és econòmica, especialment per a les start-ups.
Un freelance, normalment, serà més barat que un empleat. La seva factura inclourà el pagament de l’IVA, però el freelance no té ni costos socials ni vacances, i no cal pagar-li una liquidació o una indemnització si deixes de recórrer als seus serveis. En aquest sentit, la flexibilitat de comptar amb aquests professionals és molt superior a la dels treballadors propis.
Altres aspectes positius de treballar amb freelance a la teva empresa són els següents:
- No necessiten instal·lacions ni material. Una de les característiques dels autònoms és que gestionen els seus propis recursos. Això implica que generalment no necessiten que els facilitis un espai físic per treballar i, moltes vegades, tampoc material. Per això són idonis per a emprenedors i start-ups que en els seus primers passos no disposen d’infraestructura o condicions per contractar personal.
- No impliquen càrregues contractuals. La relació contractual amb l’empresa és molt més limitada que la que es té amb un treballador. Si en acabar el projecte necessites canviar de freelance, podràs fer-ho sense cap cost.
- Són experts en el seu camp. Amb un treballador freelance tindràs un especialista en la seva matèria que, d’una altra manera, potser estaria fora del teu abast.
- Aporten una visió nova i més objectiva al teu negoci. D’una banda, el seu grau d’especialització els permet tenir una visió diferent i més fresca de la teva empresa. A més, com que no són dins de la teva organització i treballen amb més clients, la relació laboral no és tan dependent; poden oferir-te una visió molt més objectiva del negoci.
- Treballen de forma autònoma i van molt orientats a objectius. Un freelance està acostumat a treballar sense necessitat de supervisió constant. En la majoria dels casos, n’hi ha prou amb unes indicacions perquè es posin en marxa. A més, com que treballen per projecte, tendeixen a optimitzar millor el temps.
- La comunicació és directa. Amb un freelance no hi ha intermediaris a la cadena de comandament, només tu i ell. Aquest tracte directe fa que la comunicació millori i, amb ella, l’execució de la feina.
Un treballador freelance pot ajudar-te a tirar endavant projectes concrets i, si realment encaixa dins de l’empresa, sempre podràs fer-li una oferta laboral.
Inconvenients de contractar autònoms
La flexibilitat i l’estalvi de costos són les dues grans bases dels freelance. Malgrat això, apostar pels professionals independents també planteja reptes clau. El més important és que, com passa amb qualsevol treballador, no tots els freelance són idonis i encertar l’elecció no sempre és senzill.
Si un empleat pot inflar el seu currículum, un professional independent també. De fet, aquests últims solen estar més acostumats a vendre la seva marca personal. Una bona manera d’evitar problemes és demanar referències i treballs previs que hagi fet. En qualsevol cas, abans de posar-lo a treballar en un projecte per a un client, és recomanable que n’avaluïs la capacitat amb projectes interns propis.
A aquest inconvenient, cal afegir-hi dos desavantatges més:
- No ets el seu únic cap. Excepte els autònoms econòmicament dependents, el més normal és que un freelance tingui diversos clients. Això vol dir que si necessites avançar la data de lliurament o més dedicació, pot ser que el freelance no disposi de temps per fer-ho. De la mateixa manera, pot ser complicat involucrar el professional en el projecte més enllà de la tasca que tingui encarregada.
- Què passa amb el manteniment? En determinats treballs tècnics, el freelance s’ocuparà de tirar endavant el projecte, però si necessites millores, actualitzacions o un servei de manteniment, hauràs de tornar a pagar. L’alternativa és no treballar per projecte i contractar el freelance per a un servei mensual continuat.
A aquests dos problemes cal sumar-hi la barrera idiomàtica si optes per treballar amb professionals d’altres països, i també la càrrega burocràtica. De fet, per evitar malentesos i problemes, és recomanable que se signi un contracte mercantil que defineixi obligacions, compromisos i clàusules de confidencialitat, entre altres coses.
