La retribución flexible permite a los trabajadores percibir un salario disponible mayor pero sin que esto suponga un coste salarial adicional para la empresa.
La retribución flexible es una opción salarial que permite que parte de una nómina se pague en especie. Este sistema incrementa el salario disponible para el empleado por medio de la contratación de determinados productos y servicios que gozan de ventajas fiscales que, además, no suponen un coste salarial para la empresa. De este modo, se mejora la imagen de la compañía (los trabajadores perciben que la empresa se preocupa por su bienestar y por sus necesidades personales y familiares) y se incrementa la motivación y la productividad de la plantilla.
Tal y como explica Carlos Delgado, chairman del Employee Flex Platforms y Employee Engagement dentro de la global practice de Employee Benefits de Howden, en el webinar ‘Retribución Flexible: el ahorro fiscal que incentiva a tus empleados’, organizado a través de HUB Empresa de Banco Sabadell, “la retribución flexible es un sistema voluntario que permite al empleado ganar más con el mismo sueldo, adaptando su retribución a sus necesidades personales y familiares en cada momento”.
Beneficios para los trabajadores y la empresa
Para gestionar mejor el talento, las empresas tienen que intentar fidelizar a sus empleados, por ejemplo, a través de beneficios sociales. Más allá de un aumento de su remuneración, la retribución flexible es una solución innovadora en la que parte del sueldo de la plantilla se destina a gastos cotidianos. Entre los ejemplos más habituales de este sistema están las tarjetas de transporte, los cheques restaurante o de guardería, los seguros de salud privados (tanto para los empleados como para sus familiares más cercanos), los programas de formación o los planes de jubilación, con deducciones fiscales en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
A través de la retribución flexible, un empleado aumenta su poder adquisitivo dado que el beneficio fiscal hace que con los mismos gastos perciba un salario superior y optimiza su salario neto disponible mensual a través de una exención fiscal del IRPF de hasta el 30% del salario bruto anual, recibiendo unos servicios que le generan un valor añadido a más bajo coste. Desde el lado de la empresa, no es necesario invertir más dinero en aumentar los salarios, ya que con este sistema consigue incrementar su atractivo diferenciándose de sus competidores, atraer más talento y potenciar la implicación de los trabajadores y su productividad.
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Adaptado a las necesidades del empleado
Para un empleado, la contratación de productos dentro de la retribución flexible es una decisión totalmente voluntaria que no afecta a su base de cotización a la Seguridad Social. Además, es él quien puede adaptar su plan de retribución flexible en función de sus preferencias.
Banco Sabadell es la primera entidad bancaria que ofrece una solución digital dirigida especialmente a las pequeñas y medianas empresas (pymes), con un amplio abanico de productos y servicios para que las compañías ofrezcan a sus empleados la posibilidad de acogerse a un sistema de retribución flexible. Esta plataforma, denominada Sabadell Flex Empresa, se adapta a las necesidades de cada empresa y permite a las entidades incrementar el poder adquisitivo neto de toda o de parte de su plantilla de forma totalmente voluntaria, cómoda y digital.
A través de Sabadell Flex Empresa, es posible contratar el Seguro Protección Salud, un seguro pensado para empresas que quieren cuidar de sus trabajadores y sus familias facilitándoles el acceso a la sanidad privada con condiciones favorables y ventajas fiscales. Con él pueden acceder a los servicios médicos, clínicos y hospitalarios de Sanitas, sin copagos, y la compañía no tendrá ningún coste extra.
Entre otras ventajas, los usuarios del Seguro Protección Salud de Banco Sabadell pueden beneficiarse de todas las ventajas digitales de Sabadell BluaU, como analíticas a domicilio, reembolso en gastos de farmacia y diagnóstico dermatológico digital. El empleado, además, puede incluir a su familia en la póliza para que tengan acceso a asistencia médica y a todas las coberturas.
Como indica Elena González, responsable comercial de Sabadell Flex Empresa en Banco Sabadell, en el citado webinar, “Sabadell Flex Empresa permite a las organizaciones mejorar las condiciones económicas de sus empleados sin tener que incrementar sus costes salariales, a través de una plataforma ágil y completamente digital”.
Complementar la pensión de jubilación
Con el objetivo de complementar la pensión pública de jubilación con ventajas fiscales, además de los planes de pensiones individuales, existen los planes de jubilación colectivos a través de la retribución flexible. Son productos de ahorro que contrata la compañía para su plantilla a los que los trabajadores pueden destinar parte de su remuneración.
Con Sabadell Flex Empresa, es posible contratar el Plan de Jubilación Colectivo, un producto que disfruta de las mismas ventajas fiscales que los planes de pensiones y sin el tope de los 1.500 euros. Este plan de jubilación invierte con la filosofía de ciclo de vida, de modo que va convirtiendo el plan de cada empleado en más conservador a medida que se acerca el momento de su jubilación.
Como afirma Esther Pichardo, directora de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida y Pensiones, “el ahorro para la jubilación es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados, por lo que las empresas que ofrecen este beneficio consiguen una mayor fidelización y motivación de su plantilla, captando también más talento”.
En palabras de Carles Soldevila, director de Propuesta de Valor de Seguros de Ahorro y Pensiones de BanSabadell Vida y Pensiones, “ofrecer a los empleados una solución de ahorro para la jubilación en la que la empresa puede ser protagonista es una muy buena oportunidad que, encima, no tiene coste para la organización”.
Para poner en marcha un plan de retribución flexible como el que ofrece Banco Sabadell, el primer paso que debe realizar una compañía es identificar los objetivos a corto, medio y largo plazo que se pretenden lograr con su implementación. En esta tarea, la propia entidad puede asesorar sobre qué poner a disposición de la plantilla en función de las características de la empresa.
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