El confinamiento y el teletrabajo han dado lugar a un cambio en las culturas de empresa que pasa del control a la confianza. Carlos Royo, profesor de Dirección de Personas y Organizaciones en Esade, cuenta que cada vez es más habitual la estrategia de employee centricity, tener en cuenta las circunstancias de cada trabajador. El compromiso, tanto por parte de la empresa como del trabajador, son claves para el futuro.
